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劳务派遣
Labor dispatch
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什么是劳务派遣: 
企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

劳务派遣的要求:
1、招聘管理:根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。
2、劳动合同:员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
3、社会保险:按照当年基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。
4、支付工资:公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放,并及时将工资单通知员工。
5、仲裁诉讼:我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
6、档案管理:人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事仲裁事件。
7、员工退回:派遣员工在试用期内,用工单位可根据员工是否适应岗位的要求决定退回。转正后,应根据法律法规的要求退回派遣员工。

 
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