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3分钟 带你读懂劳务派遣政策!

发布时间:2018-03-14 16:26 作者:admin888 点击:
   3分钟!带你读懂劳务派遣政策!
  劳务派遣行业近几年发展迅速,各项政策也逐渐完善,行业规范的出台,对全国的劳务派遣公司的发展提供了一个更加健康的发展环境。下面,广州劳务派遣公司就和大家一起来综合看一下有关劳务派遣的相关政策法规
一、工作岗位要求:辅助性、临时性、替代性
  《劳务派遣暂行规定》第三条和《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定:用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。
  临时性:存续时间不超过6个月的岗位
  辅助性:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
  替代性:哟弄单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时期内可由其他劳动者代替工作的岗位
二、同工同酬规定
  同工同酬应该是争议最大的问题,而且受雇于现实条件的影响,想要在全国范围内实现同工同酬还是需要继续努力的,但是大部分的地区已经实现了劳务派遣员工与正式工的同工同酬,而且,为了留住技术性人才,很多企业开始将劳务派遣工转为正式职工,福利待遇也比之前有所提升。
三、用工比例限制:用工总量的10%
  为防止部分企业投机取巧,国家对用工单位聘用劳务派遣工的数量进行了硬性规定,每个单位的被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%。需
四、合同期限与试用期
  劳务派遣公司要按照规定与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬,保护被派遣劳动者合法权益。
  除此之外,被派遣劳动者的使用期限可以与用工单位提前协商好,且一个用人单位只能约定一个试用期。
  最后,广州劳务派遣公司需要提醒广大劳务派遣工作者,在无工作期间,劳务派遣公司会按照当地的最低工资标准,向你按月支付劳动报酬,以确保能够正常生活。
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