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近1:1的劳务派遣用工量说明什么?

发布时间:2018-03-08 15:57 作者:admin888 点击:
   

  劳务派遣这种用工方式在调节人员就业结构,缓解就业压力等方面的优势越来越突出,虽然存在一定的政策缺陷,但是,随着国家的重视,各项政策也会陆续出台,劳务派遣行业将会越来越规范化。广州劳务派遣公司日前从全国总工会得到的数据分析显示,我国的劳务派遣人员主要集中在机关事业单位和公有制企业,部分央企甚至超过2/3比例员工属于派遣工。

  随着机关事业单位编外用工的使用范围越来越广,从后勤保障岗位的门卫保安、清洁工、驾驶员等,到管理辅助岗位的打字员、文印、档案员、协管员等,再到专业技术岗位的医生、护士、教师、网管等,涉及的岗位已经不再局限于一般性的辅助岗位,而是呈现了一种向高层次发展的趋势,这也足以说明劳务派遣员工的实力水平如何。

  另外,随着外企等在国内的发展和其它民办企业的发展,劳务派遣已经成为了企业用工的主流用工方式。据不完全统计,截止2017年底,劳务派遣已经发展成为我国机关事业单位、国企、外企和民企等各种用工单位的主要用工形式之一,至少占用工总量的一半,这样的一份数据无疑是对劳务派遣员工即劳务派遣公司,甚至是整个劳务派遣行业的肯定。

  都说劳务派遣员工和正式工之间无论是工资还是福利等都有一定的区别,但是,事实证明,只要你有实力,转成正式工也不是不可能的,现在很多企业都是靠实力说话的,只要实力到了,劳务派遣工也照样可以替代正式工的位置成为企业的中流砥柱,何况,就算转不成正式工,广州劳务派遣公司也是你的坚强后盾,不会让你丢失工作的。


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