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听广州劳务派遣公司详解最新同工同酬规定

发布时间:2018-03-13 16:41 作者:admin888 点击:
   同工同酬最早是针对正式工和临时工提出来的。所谓同工同酬是指在“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三通劳动者应该获得相同的劳动报酬。在这里广州劳务派遣公司提示大家,所谓相同劳动报酬并非是一样的工资,而是指相同的劳动分配办法与相同的报酬标准。
广州劳务派遣公司
  大家一定要区分劳动报酬和企业福利。劳动报酬主要是指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等,不包括保险及其他物质上的福利,其中五险一金的是国家福利,除此之外的例如,逢年过节公司发放的小礼品等才算是企业福利。
  新劳动法关于同工同酬的规定:
  (1)、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,虽然很难短时间根除,但是现在独立女性很多,在工作上也可以独当一面,差距在逐渐缩小。
  (2)、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视,但是我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。
  (3)、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象,这是一种必然现象。
  (4)、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬,企业内部同工同酬是对员工归属感、积极性最好的保障,虽然大多数公司都提倡工资背靠背,但是,谁还没有个不小心的时候,一旦发现同工不同酬,员工的归属感也就不复存在了。
  劳务派遣作为一种常用的用工方式,有一定的优点,但也存在这一定的不足,虽然法律规定了同工同酬,但实际操作起来难度非常大,这也是我国很多地区同工不同酬问题经常出现的原因之一,近几年同工不同酬的现象得到了稍微的缓和,相信,随着我国各项制度的不断完善,劳务派遣员工的正式员工之间的差距会越来越小,劳务派遣员工的地位也将越来越重要。
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