公司声明

新闻资讯
News
您当前的位置:主页 > 新闻资讯 > 最新资讯 >

广州劳务派遣公司派遣员工工时与休假制度

发布时间:2018-03-14 16:26 作者:admin888 点击:
   劳务派遣员工享有与正式职工同样的工作和休假制度,每个地区由每个地区的规定,广州劳务派遣公司简单整理了广州地区的劳务派遣员工应该享有的工时与休假制度相关内容,供大家参考。
一、工作时间
  单位或者按照用工单位规章制度实行每日工作------小时,每周工作-------天共-----小时的制度(由单位根据实际确定)。
  (如经政府人力资源社会保障部门审批同意部分岗位实行特殊工时的,可增加:------、------、------岗位经政府人力资源社会保障部门审批同意,实行以------为周期,总工时------小时的综合计算工时工作制;------、-------、岗位经政府人力资源社会保障部门审批同意,实行不定时工作制。实行特殊工时员工的休息办法,由单位或者单位督促用工单位依法充分征求员工意见并公示后确定。)
二、加班管理
  (一)员工因工作需要加班的,应报------(相关权限管理人员)批准;因生产经营需要安排加班的,单位应督促用工单位与工会和准备安排加班的员工协商。
  (二)除《劳动法》第四十二条规定的情形外,员工加班一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
三、休假
  (一)员工每周休息------天(每周休息不少于1天)。
  (二)员工享有国家规定的全体公民放假的节日。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,按照国家规定在工作日补假。春节等重大节日,单位根据实际可将其他周休息日调休。
  (三)员工享有国家规定部分公民放假的节日及纪念日,如妇女节、青年节等。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,按照国家规定不补假。
  (四)员工享有国家和省规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假。
  (五)员工休婚假、产假、丧假的、应提供书面证明材料。
四、医疗期
  (一)员工因患病或非因工负伤,经县级以上医院诊断需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
  (二)在国家规定医疗期内,单位依照劳动合同的约定(或者集体合同的约定/国家有关规定)支付病伤假期工资。
  单位支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。
五、请假(由单位根据实际情况确定)
  员工请假的,需提前填写书面请假单,经------(相关权限管理人员)签字批准。单位批准后的书面请假单一式二份,其中一份交员工签收并送------(部门)备存,另一份交员工本人。
转载请注明本文地址:http://www.guangzhousws.com/
收缩
  • QQ咨询

  • 在线咨询
  • 广州劳务派遣公司电话

  • 400-1331-999
  • 13928743272